Образование. Учеба. Квалификация
Нужны ли вам сотрудники?
03.03.2017Обычно люди, которые недавно открыли свой бизнес, пытаются всячески оттянуть момент приема на работу новых сотрудников. Таким образом они надеются избежать лишних расходов, возни с документами, нелегкого знакомства с трудовым законодательством. Но это очень недальновидный подход: ведение бизнеса в одиночку налагает тяжелое бремя на его владельца, не говоря уже о том, что невозможно успешно развивать свое дело, не принимая на работу новых людей. Если весь ваш персонал — это супруг (или супруга) и дети, это значит, что вы не можете себе позволить ни заболеть, ни уйти в отпуск, ни выехать куда-либо для закупки товара. Постоянная нехватка времени может плохо сказаться на вас, на вашей семье и в конечном итоге на вашем бизнесе. У вас маленький магазин или салон красоты? Возьмите на работу хотя бы одного-двух сотрудников на неполный рабочий день, договорившись при этом, что они будут работать полный день в ваше отсутствие. Зарплата сотрудника при нынешнем уровне оплаты менее чем $10 в час — это не так уж и много, учитывая, что за эти деньги вы сможете обеспечить более высокий уровень обслуживания клиентов, притом что свободного времени у вас станет больше. Конечно для начала необходимо узнать где учиться маникюру и получить соответствующий сертификат.
Также вы, несомненно, обнаружите, что с чем-то справляетесь хорошо, а с чем-то — что лучше поручить кому-то другому — не очень. Нанимая на работу специалистов, чьи знания и опыт компенсируют ваши слабые стороны, вы только упрочиваете свое положение на рынке.
Если же вы все-таки решились нанимать людей на работу, это значит, что вы берете на себя обязательство выплачивать зарплату раз в неделю или раз в две недели независимо от того, как идет торговля. Возможно, порой вам придется самому обходиться без зарплаты или даже занимать деньги — и все для того, чтобы вовремя выплатить зарплату. У работодателя есть моральные обязательства перед сотрудниками: он должен обеспечить их надежным рабочим местом и стабильным доходом. Конечно, это нелегкое обязательство — но подумайте о том, какую радость и какое удовлетворение может принести сознание того, что вы даете людям возможность полноценно работать.
