Повышение квалификации - значит повышение ценности
15.02.2010
Рассматривая вопрос о дополнительном образовании или повышении квалификации, важно уяснить себе, что же именно повышается. На самом деле, понятно, что повышается квалификация, но как точнее и понятнее всего выразить этот процесс? Думаю, самым точным будет назвать это «повышением ценности» работника. Действительно, квалификация может быть высокой или просто достаточной (или недостаточной), и само по себе это может и не двигать человека к активным действиям. Ведь, казалось бы, зачем напрягаться для саморазвития, если квалификация и так достаточная? А если говорить не о квалификации, а о ценности, то вряд ли кто-то скажет: «Моя ценность достаточна и я не хочу её повысить». Ценность, в отличие от квалификации, никогда не будет казаться человеку настолько высокой, чтобы не требовать дальнейшего повышения.
Впрочем, сама нынешняя ситуация, зачастую подталкивает работников в . Потому что переизбыток незанятой рабочей силы дает возможность работодателям более требовательно относиться к подбору персонала и строже спрашивать со своих сотрудников. В том числе, и в плане готовности к профессиональному росту.
Да и для самих работников ситуация неоднозначная. С одной стороны, более высокая конкуренция требует прикладывать больше усилий для того, чтобы сохранить рабочее место за собой. А, с другой, многие компании были вынуждены провести оптимизацию работы и сократить часть сотрудников. Это вынудило оставшихся работников взять на себя некоторые функции ушедших. То есть, потребовало большего универсализма, а значит, и новых знаний и умений. В такой момент наибольшую ценность приобретают специалисты, способные эффективно выполнять несколько видов работы, обладающие достаточно глубокими знаниями не только в сфере своей основной деятельности, но и в смежных областях. Положение, при котором в экономике вообще, и в отдельно взятой компании в частности, наблюдается относительно невысокая активность, играет на руку тем сотрудникам, которые могут обеспечить себе высокую загруженность работой за счет дополнительных умений. В этой ситуации более разносторонний работник может стать для компании незаменимым и обеспечить себе уникальную площадку для карьерного скачка. , для такого специалиста, будет логичным и естественным шагом в карьерном развитии и повышении собственной ценности.
В перспективе, нынешняя ситуация дает широкие возможности ещё и для тех, кто хотел бы многого добиться в ранее несвойственных себе областях деятельности. Как минимум, в рамках своей нынешней фирмы, а потенциально – и любой другой. Именно поэтому, сейчас разумно смотрятся вложения в повышение собственной ценности, или собственной квалификации, что, в конечном итоге, одно и то же.
П. Ютяев
